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L’accord réduit la précarité des salariés à temps partiels. Désormais, les salariés à temps partiel des HCR bénéficient d’une majoration de 5% de leurs heures complémentaires dans le cadre des 10% d’heures complémentaires prévues au contrat. Au-delà, les heures sont majorées de 25%.

Exemple : Un salarié a un contrat de travail de 24 heures hebdomadaires. Il travaille 28 jeures sur une semaine. Sa rémunération sera la suivante. 24 heures payées au taux normal, 2,4 heures majorées à 5% du taux horaire et 1,6 heure majorée à 25%.

Cette mesure est une réelle avancée sociale qui a pour effet, en dehors de la revalorisation des salaires, de voir augmenter la durée des contrats de travail à temps partiel par les employeurs notamment pour les plus précaires.