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Malgré un arsenal législatif complet constitué de plusieurs lois dont celle du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale, un accord interprofessionnel, un label « Egalité » et un modèle de rapport de situation comparée, qui sert de document d’analyse rendu plus facile d’emploi par une conférence tripartite le 26 novembre 2007, l’égalité professionnelle n’est toujours pas acquise
Peu d’entreprises signent des accords et essentiellement les grandes. Il faut maintenant passer à la vitesse supérieure !
Restons donc plus que jamais mobilisés, ensemble, femmes et hommes engagés dans la CFDT, pour rendre l’égalité professionnelle effective dans le groupe Compass.