Le 14 janvier 2011, s’est tenue la première réunion de négociations sur les salaires entre la Direction et les partenaires sociaux. La seconde réunion s’est déroulée le vendredi 21 janvier 2011.

La CFDT a réaffirmé sa détermination et celle des salariés de peser sur la politique salariale de Compass qui « doit » récompenser l’investissement quotidien de chacun de ses Employés.

La CFDT a indiqué à la Direction que les premières propositions étaient loin, très loin des attentes de tous et notamment de l’augmentation de 5% demandée par la CFDT.

La Direction a ensuite annoncé ses avancées sur plusieurs points et dernières propositions :

  • Augmentation générale des salaires de 0,5 % en Avril et 1 % en Octobre 2011. (100% fixe pour les AM, 50% fixe et 50% variable pour les Cadres).
  • Participation aux bénéfices « doublée » et mise en place d’une réserve « minimum » de 2 000 000 €. (Avenant à l’Accord à négocier).
  • Réévaluation de tous les niveaux des minimas par le réajustement du SMIC (+ 0,26%).
  • Etude d’un intéressement pour l’ensemble des salariés lors de « bons résultats » sur leur établissement.
  • Etude d’un PERCO (Plan Epargne Retraite Collective) en Mai 2011.
  • 5 jours pour enfant ou conjoint handicapé ou en longue maladie sans condition d’âge.
  • Etude d’un « intéressement » pour les Maîtrises et Employés fonction support.
  • Notons que les points étudiés par la Direction, faisaient partie des revendications CFDT et du cahier revendicatif 2011.

    MAIS « NOUS NE SIGNERONS PAS POUR 1,5% »

    Compass veut garder ses gros bénéfices !!!!!

    La CFDT défend VOS intérêts et suivra de près la mise en œuvre des avancées conclues