Un CDD ne peut être conclu que pour le remplacement d’un seul salarié absent

Publié le 8 juillet 2006 dans Archivés

Lorsqu’un CDD est conclu pour remplacer de façon successive plusieurs salariés absents, il doit être requalifié en contrat à durée indéterminée. Dans deux arrêts de principe, la Cour de cassation précise pour la première fois qu’il n’est pas possible de recourir au contrat à durée déterminée (CDD) pour assurer le remplacement de plusieurs salariés absents […]

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Pour l’abolition du SMIC restauration collective

Publié le 4 juillet 2006 dans Restauration Collective

C’est un commando de délégués syndicaux CFDT de la Restauration Collective qui s’est formé jeudi dernier à la Défense. Objectif : distribuer des tracts afin de sensibiliser l’opinion publique quand à l’injustice du SMIC Restauration Collective. Visant aussi bien les passants sur l’Esplanade que les consommateurs et les salariés des restaurants aux alentours, plusieurs milliers […]

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HCR : l’affront de l’UMIH

Publié le 29 juin 2006 dans Hôtellerie, Restauration Publique

La décision du Conseil d’Etat quand à la légalité de l’avenant n° 1 à la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (l’accord du 13 juillet 2004 étendu le 1er janvier 2005) est finalement attendu pour la seconde semaine de juillet. Mais le Conseil d’Etat a déjà signifié aux parties qu’il a décelé lui-même des […]

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EuroDisney : Droit d’opposition à l’avenant 35 heures.

Publié le 29 juin 2006 dans Parcs d'attraction

Face à l’attente des salariés, la réponse de la direction devient un véritable déni de démocratie. Dans un tract belliqueux et revanchard, truffé de contre vérités, de non dits, et de propos insidieux, la direction a réagit, ce jour, au droit d’opposition des quatre organisations syndicales non signataires (CFDT, CFTC, FO et UNSA), en sous […]

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Le SMIC hôtelier ou comment valoriser les déchets

Publié le 29 juin 2006 dans Hôtellerie, Restauration Publique

Son dérivatif, le SMIC Restauration Collective existe toujours mais le SMIC hôtelier est mort en 2004, le seul point positif de l’accord du 13 juillet, largement compensé aux patrons. Ce dispositif, particulièrement dégoûtant, frappe les moins payés des salariés en permettant aux employeurs de déduire du SMIC national, la moitié de la valeur des avantages […]

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