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Vous avez été nombreux ces derniers jours à nous écrire, en nous demandant des précisions sur la loi des 35 heures applicable dans le secteur des HCR. Cette rumeur initiée et entretenue par des employeurs peu soucieux de l’application des règles légales et conventionnelles, est totalement fausse. Certains d’entre eux ont même baissé, d’une manière unilatérale (sans l’accord du salarié) le temps de travail à 35 heures, ce qui est totalement illégal !  
Il n’y a pas de loi sur les 35 heures dans le secteur des hôtels cafés restaurants ! Il y a simplement l’avenant n°2 à la convention collective du 5 février 2007, qui fixe la durée conventionnelle du travail à 39 heures par semaine. L’article 3 de cet accord stipule d’une manière claire :
« la durée hebdomadaire de travail est fixée à 39 heures pour toutes les entreprises. (
) Les entreprises qui à la date du présent accord appliquent une durée collective du travail inférieure à 39 heures restent soumises à cette durée ».
Votre employeur n’a pas le droit de réduire votre temps de travail de 39 heures à 35 heures sans votre accord !
On le voit bien ce qui dérangent aujourd’hui les patrons des HCR (et nous avons un nombre important de e-mails qui le témoignent), c’est l’obligation de majorer les heures supplémentaires dès la 36ième heure, de 10%, jusqu’à la 39ième heure. C’est le dépôt de bilan assuré nous indiquent certains employeurs, il est vrai qu’au regard des aides publiques qu’ils reçoivent par an et par salarié, le compte n’y est pas. La majoration de 10% pour un salarié du niveau 2, échelon 2 correspond à 0.85€ pour une heure (soit 3.40€ /semaine, 13.60€/mois). Dans le même temps, votre employeur recevra de l’état par mois et par salarié une somme qui peut aller de 90€ à 180€ ! 
Notre syndicat fera tout pour que cet accord soit respecté dans sa totalité, notre action aujourd’hui est de répondre à toutes vos interrogations et à vous aider à réclamer vos droits. Qui a dit que le site MesHeuresSup.com était relégué aux oubliettes ?