D’une fermeture à l’autre…

Publié le 20 janvier 2013 dans Hôtellerie

On a beaucoup parlé cette semaine d’une décision de justice qui a purement annulé le plan de sauvegarde de l’emploi proposé par la direction de l’hôtel Le Crillon à Paris. En même temps, dans un autre grand établissement, le Plaza Athénée, un accord a pu être trouvé pour garantir les emplois en vue de la […]

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Champagne et petits fours au Ritz avant fermeture pour travaux

Publié le 21 mars 2012 dans Hôtellerie

Alors que la secrétaire du CE UNSA a déclaré dans la presse être satisfaite du plan social adopté hier au comité d’entreprise (*), la CFDT est beaucoup plus réservée sur le sort des 500 salariés. On ne peut pas se satisfaire d’un dispositif qui prévoit deux options pour les salariés : partir volontairement ou en […]

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Hôtel Ritz : Une seule voix pour rétablir la vérité (Déclaration de la CFDT-CGT-FO-CGC)

Publié le 8 février 2012 dans Hôtellerie

L’intersyndicale CFDT-CGT-FO-CGC tient à vous faire part de sa position relative au projet de fermeture pour travaux de l’hôtel. Nous devons tenir un langage de vérité, et vous mettre en garde sur le discours de la Direction qui tente de minimiser les conséquences sociales qui en découlent, notamment sur l’emploi. Tout d’abord, il est important […]

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500 salariés viendront bientôt grossir les chiffres du chômage

Publié le 26 janvier 2012 dans Hôtellerie

Les mauvais chiffres du chômage ne cessent d’augmenter (+5.6% en 1 an), il faudra bientôt rajouter à ce triste bilan, 500 demandeurs d’emplois supplémentaires. En effet, malgré les efforts de la CFDT pour forcer la direction de l’hôtel Ritz, dont l’hôtel va fermer dans quelques mois pour effectuer des travaux, à ne pas utiliser les […]

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Dernier réveillon au sein du Ritz pour ses 500 salariés

Publié le 21 décembre 2011 dans Hôtellerie

En cette période de fin d’année et à la veille des fêtes de Noël, la CFDT tient à faire le point sur la situation concernant la fermeture de l’hôtel Ritz pour travaux, prévue à la fin du premier semestre 2012. La direction a été contrainte à reprendre depuis le début, la procédure de consultation des […]

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Le Ritz vient de perdre ses cinq étoiles…

Publié le 19 octobre 2011 dans Hôtellerie

C’est demain, le 20 octobre, que se déroulera la deuxième réunion du comité d’entreprise concernant la procédure d’information et de consultation sur le « projet de réorganisation et d’adaptation des effectifs ». Adaptation est un bien grand mot, lorsque que l’on sait que la direction a pris l’option de se séparer de ses 450 salariés, […]

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Fermeture pour travaux au Ritz : les salariés risquent de payer l’addition !

Publié le 13 octobre 2011 dans Hôtellerie

Le Ritz était l’un des seuls palaces parisiens à ne pas avoir réalisé de rénovation, c’est maintenant chose faite, puisque dans quelques mois, l’hôtel fermera pendant plusieurs mois pour effectuer des travaux. La seule différence par rapport à ses concurrents, tient du fait que l’actuelle direction vient d’inventer un nouveau concept : la sauvegarde de […]

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Les salariés du secteur accordent toujours plus leur confiance à la CFDT

Publié le 10 novembre 2005 dans Archivés

A Tourisme Verney Distribution, c’est une Délégation Unique du Personnel 100% CFDT qui vient d’être élue. L’encadrement de cette société dont le siège social se trouve à Suresnes (92) a élu un titulaire et un suppléant, et les employés ont élus deux titulaires et deux suppléants CFDT. Compte tenu des lieux de travail dispersés, la […]

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Hôtel Ritz : un exemple de solidarité dans les HCR

Publié le 28 mai 2005 dans Archivés

A la demande des délégués CFDT, le célèbre palace de la Place Vendôme a décidé d’abandonner la récupération auprès de ses salariés de la fameuse taxe de financement de la dépendance (0,3% des salaires bruts). Les personnels ayant travaillé le lundi de pentecôte seront donc payés normalement.

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Hôtel Ritz Paris : la CFDT s’oppose aux licenciements

Publié le 27 novembre 2004 dans Archivés

Le Comité d’Entreprise de l’Hôtel Ritz est consulté au sujet d’un projet de restructuration et de licenciements économiques. Les moyens mis en œuvre sont ceux d’un projet de licenciement économique de moins de 10 salariés alors qu’il suit une mise en location-gérance avec transfert de 11 salariés. Il fait état de travaux de rénovation importants […]

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